6 meses
25-11-2025
Online
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3 meses
$ 1.485
El Diplomado en Gestión de Talento en las Organizaciones de ISEIE Chile está diseñado para formar profesionales en la administración estratégica del talento humano, enfocándose en el desarrollo de equipos eficientes, motivados y comprometidos.
Este diplomado brinda a los participantes herramientas y conocimientos avanzados en la gestión de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, desarrollo de competencias, evaluación del desempeño, y liderazgo organizacional.
Es ideal para gestores de talento humano, líderes de equipo, y profesionales que desean potenciar el capital humano de sus organizaciones, mejorando así el rendimiento general y el clima laboral.
El Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones te capacitará con el aprendizaje basado en retos reales:
El Diplomado en Gestión de Talento de ISEIE en las organizaciones te enseña que las empresas se están dando cuenta cada vez más de que el éxito de sus objetivos comerciales solo se puede lograr a través de la selección adecuada de recursos humanos. Y esta tarea sólo puede ser realizada con profesionales capacitados en el diseño, organización y gestión de políticas adecuadas de recursos humanos y captación de talento.
A través de este diplomado, los alumnos serán capaces de desarrollar estrategias para hacer más competitivas a las empresas e identificar las estructuras de gestión de recursos humanos más adecuadas para su aplicación, así como conocer y aplicar modelos de liderazgo y gestión basados en competencias a todos los niveles.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Evolución y tendencias de la gestión de talento.
Rol estratégico del talento en las organizaciones.
Modelos y enfoques en gestión de talento.
Procesos y funciones del departamento de recursos humanos.
Competencias clave del gestor de talento.
Diseño de perfiles de puesto y competencias.
Técnicas de reclutamiento y selección.
Uso de herramientas y tecnologías en selección.
Entrevistas efectivas y evaluación de candidatos.
Estrategias para la incorporación y onboarding.
Detección de necesidades de formación.
Diseño de programas de capacitación y aprendizaje.
Modalidades de aprendizaje: presencial, virtual, blended.
Evaluación de la efectividad de la capacitación.
Planes de desarrollo individual y de carrera.
Estrategias de compensación: fija y variable.
Diseño de paquetes de beneficios atractivos.
Política de incentivos y retribución total.
Compensación basada en desempeño y logros.
Análisis de equidad interna y competitividad externa.
Conceptos de cultura organizacional y sus dimensiones.
Clima laboral y su impacto en el desempeño.
Estrategias para fomentar una cultura inclusiva y colaborativa.
Herramientas para medir y mejorar el clima organizacional.
Promoción de valores y ética en la cultura organizacional.
Competencias y habilidades de liderazgo efectivo.
Identificación y desarrollo de líderes potenciales.
Coaching y mentoring como herramientas de desarrollo.
Liderazgo transformacional y situacional.
Evaluación y seguimiento de programas de liderazgo.
Naturaleza y etapas del cambio organizacional.
Estrategias para una gestión de cambio efectiva.
Resiliencia organizacional y adaptación.
Comunicación en procesos de cambio.
Herramientas para medir el impacto del cambio.
Digitalización y tecnología en la gestión de talento.
Employer branding y estrategias de retención.
Gestión del talento en el entorno global.
Bienestar y salud mental en el trabajo.
Tendencias: trabajo remoto, flexibilidad y gig economy.
Identificación de un reto en la gestión de talento.
Diseño de una propuesta de mejora en un área de talento.
Implementación y simulación de la propuesta.
Medición de resultados y evaluación de impacto.
Presentación y defensa del proyecto ante un comité evaluador.
Se dirige a licenciados y profesionales de los campos de las ciencias sociales y jurídicas, la administración de empresas, el derecho, las ciencias políticas o las relaciones laborales, entre otros.
Al concluir el diplomado, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 20 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 750 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones ISEIE, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.
Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Principalmente la gestión del talento humano consiste en identificar qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar correctamente cada uno de los puestos de trabajo.
La gestión de talento humano se centra en ayudar y potencializar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.
Nuestro Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE tiene una duración de 6 meses.
El Diplomado en Gestión de Talento en las organizaciones de ISEIE es de 1500 Euros
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